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普通员工竞业限制约定无效

发表于 6 天前 | 查看: 29| 回复: 0 来自上海

普通员工竞业限制约定无效

案情：李某是保安，公司劳动合同附带竞业限制条款：离职 2 年内不能去同类物业上班，否则付违约金 5 万。李某离职后去另一家物业做保安，公司起诉索赔。争议焦点：保安是否适用竞业限制？裁判结果：竞业限制条款无效，驳回公司请求。法条：《劳动合同法》第 24 条：竞业限制仅限高管、高技、负有保密义务人员，普通基层员工不适用；且单位要按月支付竞业限制补偿金，不支付，员工可不受约束人力资源和...

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