劳动工伤法律案例（用于劳资、风险培训）

上海保安发布

劳动工伤法律案例（用于劳资、风险培训）案例 1：保安上班途中车祸，认定工伤（上海浦东法院）环球网社会...案情：保安章涛经队长同意提前离岗，回家换衣服参加单位年夜饭，途中发生无责交通事故。保安公司抗辩：不是上下班正常路线，不属于工伤。法院判决：属于下班途中合理路线，认定工伤，保安公司败诉。要点：上下班途中，非本人主要责任交通事故，可认定工伤。
案例 2：60 岁退休保安执勤受伤，劳务关系赔偿纠纷（崇明法律援助）12348...案情：潘某已满 60 岁，入职保安岗位，无法缴纳社保，属于劳务关系。执勤期间受伤骨折构成九级伤残，公司拒绝赔偿并辞退。结果：走人身损害赔偿诉讼，单位承担相应赔偿责任。要点：超过退休年龄保安，不适用工伤保险，但雇主依然要承担劳务受害赔偿责任。
案例 3：未签劳动合同保安执勤受伤，劳动关系认定争议案情：保安王克平由保安公司派遣，未签书面劳动合同，上班途中车祸受伤。公司否认劳动关系。法院结合工资流水、派遣协议，厘清用工主体，最终认定工伤相关责任。要点：不签劳动合同≠不存在劳动关系；劳务派遣模式下用工责任要分清。