上海保安劳动工伤纠纷典型案例（适合保安培训、法务学习）

上海保安发布

上海保安劳动工伤纠纷典型案例（适合保安培训、法务学习）案例 1：保安经队长同意提前离岗，回家换衣参加公司年夜饭途中车祸，认定工伤（浦东法院）环球网社会...案情保安章涛，经保安队长批准提前下班，先回住处更换衣服，再去参加保安公司组织的年夜饭。回家途中发生交通事故，交警认定对方全责，章涛无责。保安公司抗辩：他不是直接下班回家，是去参加聚餐，不属于上下班途中，不能认定工伤。
判决人社局认定工伤，保安公司起诉撤销工伤认定，浦东法院驳回公司诉请，维持工伤认定。

裁判要点：经领导同意提前离岗，回家属于合理下班路线；回家换衣服再参加单位聚餐属于合理生活安排，不改变下班途中性质；非本人主要责任交通事故，符合工伤认定条件。

培训警示

• 单位内部口头批准提前离岗，也会被认定有效；
• 上下班途中工伤，不要求终点必须是单位，合理通勤路线即可。
  

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案例 2：已满 60 岁退休保安夜班搬石球受伤，劳务关系，九级伤残（崇明法律援助案例）12348...案情潘某某，60 周岁，小区保安，已退休，无法缴纳社保，签劳务聘用协议。夜班工作，按领班安排，和同事牵拉石球，绳索断裂摔倒，15 根肋骨骨折，鉴定九级伤残。受伤后保安公司直接辞退，拒绝承担医疗费。潘某某申请法律援助起诉。
判决双方属于劳务关系，不是劳动关系，不能走工伤保险；但雇主对提供劳务者受害承担赔偿责任。法院划分双方过错，判令保安公司承担主要赔偿责任。

裁判要点：

• 达到法定退休年龄、领取养老金，一般认定劳务关系，不适用工伤保险；
• 劳务关系≠单位免责，工作受伤按人身损害赔偿；
• 安排高危体力作业，单位要承担安全保障义务。
  

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案例 3：劳务派遣保安，未签劳动合同，上班途中车祸，劳动关系认定争议（长宁法院）上海市高级...案情王克平，由夏悦公司派遣到沪杰保安公司做保安，没有书面劳动合同。去青浦培训基地上班途中发生交通事故，对方主责，本人次责。沪杰公司抗辩：王克平不是本公司员工，是派遣人员，和沪杰不存在劳动关系，不应由沪杰承担工伤责任。
判决法院厘清：用人单位是派遣公司，用工单位是沪杰；工伤责任主体为劳务派遣公司。虽然没有书面劳动合同，但工资流水、排班记录可以证明事实劳动关系。

裁判要点：

• 没有书面劳动合同，工资流水、考勤、排班记录、工作证都可以认定事实劳动关系；
• 劳务派遣模式：派遣单位负责缴纳社保、承担工伤主体责任，用工单位负责现场安全管理。
  

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案例 4：保安在岗位突发疾病，48 小时内抢救无效死亡，视同工伤（上海铁路运输法院）上海市高级...案情黄某，小学保安，在岗交接工作期间，在保安室内突发疾病，送医抢救，48 小时内死亡。家属申请工伤认定。保安公司抗辩：不是工作事故受伤，是自身疾病，不属于工伤。
判决人社局认定视同工伤，法院维持工伤认定。

裁判要点：工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者 48 小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。保安岗位在岗值守属于工作岗位。

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案例 5：保安执勤滑倒骨折，工伤后公司单方解除劳动关系（上海劳动仲裁案例）案情王某，保安，在岗巡逻时地面湿滑摔倒，右桡骨、左尺骨骨折，认定工伤，劳动能力鉴定八级伤残。治疗期间，保安公司单方面办理退工、解除劳动合同。王某提起劳动仲裁，主张违法解除 + 工伤待遇。
裁决停工留薪期内用人单位不得单方解除劳动合同；公司解除行为违法，需要支付违法解除赔偿金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

裁判要点：工伤职工停工留薪期，单位不能随意辞退；工伤解除有法定限制。

汇总培训要点（可直接放进 PPT）

• 劳动关系（未退休，交社保）：工作受伤、上下班非主责交通事故，适用工伤保险；停工留薪期不能随意辞退。
• 超龄退休保安（劳务关系）：无法工伤保险，但单位依然要承担人身损害赔偿，不能简单免责。
• 劳务派遣保安：派遣公司是用人单位，负责社保与工伤赔偿；用工单位做好现场安全管理。
• 上下班途中工伤：看是否属于合理时间、合理路线，经领导批准提前离岗也可能认定下班途中。
• 视同工伤：在岗突发疾病，48 小时内死亡可认定工伤。