试用期违法辞退（无录用条件）

上海保安发布

试用期违法辞退（无录用条件）

案情：陈某入职酒店，口头约定试用期 2 个月，没有书面劳动合同，也没有书面录用条件、考核标准。入职 1 个半月，老板口头说 “能力不行，试用期不合格” 直接辞退。争议焦点：单位以试用期不符合录用条件辞退是否合法？裁判结果：违法解除，支付赔偿金（2N）。要点：以 “试用期不符合录用条件” 辞退，必须同时满足：①有明确、可量化录用条件；②有客观考核证据；③在试用期内解除；④书面告知理由。无书面劳动合同，试用期约定本身无效中国劳动保...。